Preduzeće Beoline Trade d.o.o.  osnovano je 2001. u Zemunu.

Osnovna delatnost firme je pružanje usluga putem samouslužnih automata za tople napitke  i snack proizvode, instaliranje, servis, logistika, kao prodaja  proizvoda koje koriste samouslužni automati. Beoline Trade  d.o.o. uvozi i distribuira samouslužne  automate, kao i male kancelarijske  aparate.

Beoline Trade  d.o.o. konstantno prati trendove i ulaže u nove tehnologije kako bi pružili najbolju moguću uslugu cenjenim klijentima i saradnicima.

Pozivamo Vas da u neposrednoj komunikaciji sa nama, na obostrano zadovoljstvo, započnemo saradnju i pružimo Vam sigurnost na duži period  zasnovanu na dugogodišnjem radu i iskustvu, u oblasti usluge koju pružamo.

Beoline Trade  d.o.o.  ima zaposlene, kao i  logističke centre, na celoj teritoriji Republike Srbije.

Naša referentna lista je zaista velika i na zavidnom nivou, što potvrđuje kvalitetnu i svrsishodnu uslugu koju pružamo našim uvaženim klijentima.

U konstantnoj nameri za poboljšanjem usluge i praćenjem trendova i napretka tehnologije, u prilici smo i mogućnosti, da na opravdanoj i zasluženoj osnovi pružimo mogućnost novim ljudima da budu deo tima koji uvek ima perspektivu.

Od kandidata zainteresovanih za rad u preduzeću očekujemo spremnost da nauče ono za šta se osposobljavaju, spremnost da ličnim angažovanjem daju doprinos uspehu tima, sposobnost građenja profesionalnih odnosa sa klijentima i kolegama, rešavanje mogućih situacija na konstruktivan način zajedno sa vođama timova, spremnost i inicijativu u domenu svojih radnih zadataka i odgovornosti i spremnost za razvijanjem kompletnih potencijala preduzeća a samim tim i svojih.

U intervjuu  kandidatima su date iste šanse za dobijanje posla i saradnju. Tokom razgovora se posvećujemo kandidatu u otvorenom razgovoru obostrano i bez trik pitanja i pitanja kojima je cilj da frustriraju. Ustanovljavamo kompetencije kandidata i zajedno sa kandidatom procenjujemo kako bismo se svi zajedno uklopili u uspešan tim.

Posle razgovora, sledi poziv kandidata na probni rad koji je plaćen i otprilike traje oko tri meseca, nakon kojeg, a po pokazanom znanju i veštinama može biti i kraći,sledi prijem u stalni radni odnos, u početku na određeno vreme a zatim na neodređeno ukoliko kandidati pokažu spremnost i rešenost za ostajanjem u timu, kao i ako poslodavac smatra da je kandidat zaslužio da bude  deo tima, svojim radom i zalaganjem.